随着电话那头的翁思源急切地催促,邱彤彤与郑子安的心中涌起一股难以言喻的兴奋与紧张交织的情绪。他们深知,这一步棋的落子,将是对翁思源及其公司的一次重大打击,同时也为幸运咖啡筑起了一道坚实的防线。
“翁老板,请您稍等,我这就把名单发给您。”邱彤彤的声音中带着一丝不易察觉的狡黠,她迅速打开了电脑,将那份精心准备的假名单以邮件的形式发送给了翁思源。在这份名单上,他们不仅列出了公司里那些表现不佳、甚至被边缘化的员工,还特意为每个人编造了一份光鲜亮丽的履历,夸大其工作能力和业绩成果,力求让翁思源信以为真。
“翁老板,这些人可都是我们公司的‘宝藏’啊,他们每个人都有着超凡的潜力和独特的技能,只是因为种种原因,在我们这里没有得到充分的发挥。”邱彤彤在邮件中附上了一封手写的推荐信,字里行间充满了对“人才流失”的惋惜与不舍,同时也不忘提醒翁思源,“希望他们能在您的公司大放异彩,实现自己的价值。”
“张三,那可是我们公司的创意鬼才,每次提出的营销方案都能让人眼前一亮,绝对是能够引领行业潮流的不二人选。”
“李四,销售领域的绝对王者,人脉广泛,客户对他那是百分百的信任,只要他出马,就没有谈不下来的订单。”
“王五,技术大拿,解决难题的速度比谁都快,别家公司出高薪挖他都不为所动。”
发送完邮件后,邱彤彤和郑子安相视一笑,那笑容中既有对计划成功的期待,也有对即将上演好戏的兴奋。他们知道,这只是第一步,接下来的布局才是关键。
为了确保计划的万无一失,邱彤彤立即联系了幸运咖啡的运营部经理张伟。张伟在得知了他们的计划后,也是赞不绝口,随即按照邱彤彤的指示,开始对名单上的员工进行了秘密的“待遇升级”。
“张经理,这些员工虽然平时表现一般,但这次我们要给他们一个惊喜。”邱彤彤在电话中解释道,“我们要在不影响公司整体薪酬体系的前提下,适当提高他们的薪资水平,并且增加一项特别的福利——离职跳槽违约金。这样一来,如果星巴轲真的来挖人,他们就得好好掂量掂量了。”
张伟闻言,立刻领会了邱彤彤的意图,迅速行动起来。他利用公司内部的权限,悄无声息地为这些员工调整了薪资结构,并增设了高额的离职违约金条款。这一切操作都极为隐秘,没有引起任何人的注意。
与此同时,翁思源那边也收到了邱彤彤发来的假名单。他迫不及待地打开邮件,看到那一串串光鲜亮丽的履历和推荐信,心中不禁大喜过望。他仿佛已经看到了自己公司因为这些“优秀人才”的加入而蒸蒸日上的景象。
“哈哈,这次可真是捡到宝了!”翁思源得意地笑着,立刻安排人手开始与名单上的员工联系。然而,他并没有意识到,自己已经一步步踏入了邱彤彤和郑子安精心布下的陷阱之中。
翁思源坐在他宽敞明亮的办公室里,窗外是繁华都市的缩影,而他此刻的心思却全在那份刚刚收到的“宝藏名单”上。他嘴角勾起一抹自信的笑容,仿佛已经预见到星巴轲因这些“骨干”的加入而焕发新生的画面。他轻轻拍了拍桌面,唤来了自己的得力助手杰克。
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