最终,翁思源决定采取一种折中的方式。他提出让王五等人暂时停职反省,同时为他们安排专业的培训和指导,帮助他们提升职业素养和专业技能。如果他们在培训后能够表现出色,公司将考虑重新安排他们的工作岗位;如果仍然无法胜任,那么只能遗憾地请他们离开。
翁思源认为自己已经足够仁慈了,他没有想到,王五这些人居然不识抬举!
王五几乎是冲进了翁思源的办公室,脸色铁青,脚步带着一股不容忽视的气势,直接站定在翁思源的办公桌前,双眼紧盯着对方,仿佛要透过眼神传达出他内心的不满与愤怒。“翁总,我必须弄清楚,那份停职反省的通知到底是怎么回事?!”他的声音低沉而有力,每一个字都像是重锤,敲击在空气中。
翁思源抬头,目光冷静地与王五对视,他早已预料到会有这样一幕,但王五的直接与冲动还是让他微微皱眉。“王五,你先冷静一下。我理解你此刻的心情,但公司的决定是经过深思熟虑的。”他尽量让自己的语气保持平和,试图安抚王五的情绪。
“冷静?我怎么冷静?!”王五的情绪显然已经到达了爆发的边缘,“我承认我们在宣传部门的工作没有做好,但我们一直在努力适应和学习。你凭什么就断定我们不行,直接给我们停职?这对我们来说,是极大的不尊重!”
翁思源轻轻叹了口气,他知道这个时候需要更多的耐心来解释。“王五,我并不是不尊重你们。相反,我正是希望你们能在最适合自己的位置上发光发热。你们在宣传部门的表现,确实没有达到预期,而且问题不仅仅在于对品牌文化的理解上,更在于你们的工作方法和态度。我们尝试过多种方式来帮助你们调整,但效果并不明显。”
“至于仓储部门和配送工作,那是基于你们目前的能力状况做出的调整。然而,结果你们也看到了,问题依旧存在,甚至更加严重。这不仅仅影响了公司的正常运营,也损害了我们的品牌形象。作为公司的管理层,我有责任也有义务去纠正这些错误,避免更大的损失。”
王五闻言,脸色更加阴沉,他紧握双拳,努力克制着自己的情绪。“翁总,我承认我们在新岗位上遇到了困难,但这并不代表我们没有能力。你给我们一个机会,我们一定能够证明自己!”
翁思源摇了摇头,语气中带着一丝无奈。“王五,机会我已经给过你们了,不止一次。但是,你们并没有把握住。现在,公司需要的是能够立即解决问题的人,而不是还需要时间去适应和证明的人。”
“可我们有合同!”王五突然提高了音量,像是找到了一个强有力的支撑点,“合同上白纸黑字写着我们的职责和权益,你不能说停职就停职,说开除就开除!”
翁思源闻言,眼神变得锐利起来。“王五,合同确实规定了双方的权益和义务,但同样也明确了在特定情况下,公司有权利对员工的岗位进行调整或者做出其他必要的管理措施。你现在的表现,已经严重影响到了公司的正常运营和团队氛围,公司有权根据合同规定采取相应的管理措施。”
“你这是在威胁我?”王五的声音里充满了挑衅,“我告诉你,翁总,我王五不是吓大的。你要是真的敢停我的职,我就带着我的团队去闹事,让所有人都知道星巴可是怎么对待员工的!”
翁思源的脸色瞬间沉了下来,他没想到王五会如此极端。“王五,你这是在拿自己的职业生涯开玩笑。你以为闹事就能解决问题吗?只会让你自己陷入更被动的境地。而且,你这样做,不仅损害了自己的名誉,也伤害了那些无辜的同事和公司的利益。”
“我无所谓!”王五的情绪已经完全失控,“反正我已经这样了,大不了鱼死网破!我倒要看看,是你们星巴可厉害,还是我王五更硬气!”
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