作为第一批老员工，闻文知道任长风什么样的性格，也知道他的说话方式。
对此也不介意。
因为要做成套的衣服，测量起来还是比较仔细的。
身高，上半身，腿长，胳膊等等，都兼顾到。
只是专门定制的，需要合身。
任长风测量完后，就出了房间。
等到闻文出来，跟着她一起去了运营部门的工作区域。
只是转了一圈，没有讲话。
现在工作时间，就没有打扰员工们的工作。
闻文没有多说什么，就放任长风离开。
这让任长风觉得自己好像真是个工具人一样，露个面就被遗弃，下次的时候再搬出来。
回到二楼的办公室，任长风继续工作。
明天要发工资啦，今天也要好好的“表现”。
任长风的大部分工作实际上已经分配给卫旭，比之前的繁琐事务减少很多。
对于他来说，公司的小事情基本上不管。
有专门的人员负责，任长风现在的一个作用就是把公司的这些高层人员管理好，协调好。
知人善用，也是一种智慧。
没有多久，办公室的门被敲响。
任长风看到是公司的大管家梁云蕾，就让她进来。
公司的培训工作已经开展，但是高管人员的培训是否要进行，需要任长风来决定。
开会有开会的目的，培训也有培训的目的。
两者之间有着区别。
没有想到还有自己的事情。
任长风这次没有推辞，而是听梁云蕾给出原因。
公司的内部培训是人力行政部门负责组织的，她有建议权。
“任总，我是考虑到公司要发展，思路上必须要统一。您作为公司的董事长，是公司的领航者，需要不定时的给公司的管理层做一些培训。通过培训，把您的视野格局传递给其他人。”
任长风听后，知道她的意思。
公司的管理层关乎未来的发展。
现在他们各自分担一些公司的事务，对他们各自部门的发展想的比较多。
部门发展好，公司可能会发展好，但是不一定。
这个培训的目的，就是让高管人员在思想上要站在公司的高度来思考，不能只顾着自己部门的利益。
所以需要这些高管人员提高认知。
任长风让梁云蕾继续，打算再听一听她的理解。
既然能过来跟任长风提建议，梁云蕾也是做足了准备。
公司的发展，高管人员的流动等等，都给任长风讲述了一遍。
梁云蕾确实有见解，讲述的很有条理。
对于高管人员的流动问题，任长风也赞同。
随着公司的发展壮大，除了外来的管理人员外，公司内部也会提拔一些。
比如闻文，现在负责运营部门，以后可能是副总裁，分管一些部门或者业务线。
总的来说，这次培训也可以为公司选择合适的人才。
梁云蕾讲完后受到任长风的表扬。
至于培训的事情，任长风则是答应下来。
只是目前时间还不允许，就放到自己寒假期间。
到时候任长风会把培训的内容制作出来，挑个时间给公司的高管人员上上课。
得到反馈，梁云蕾带着笑容离开任长风的办公室。
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