深入的阐述这些原因的内在联系。
“从最终的结果看，推广的效果很明显，全平台获得很多用户。但是在一些地方，还是因为经验的原因，导致预估不足，其中就有...”
“对于这些出现的问题，我们会...”
闻文的复盘结束，公司高管对于复盘有了更深的了解。
上午的会议就先到这里，下午继续。
看看时间上午的11点多，大家一起去吃饭。
今天不喝酒，只是吃饭。
速度快了不少。
趁着这个机会，大家开始说起年会的事情。
当然任长风要表演魔术的事情也被重新提起来。
大家都有表演，谁都不能避免。
张扬私下里还是个文艺青年，单独的吉他独唱。
吃过饭，在公司稍事休息。
卫旭依旧来到任长风的办公室。
“长风，你怎么回家，坐火车还是开车回去？”
“开车，还要给家里带些东西呢。对啦，你家的
“算了吧，距离挺远的。”
任长风告诉他没有事情，有冰块保鲜，可以放置3天以上。
姚宇光的就不用邮递，他家离京城近一些，直接让他带回去。
公司其他人暂时就不准备了。
下午，复盘会议继续。
原研发部，现在的产品研发事业部的姚宇光开始复盘。
研发部开始人手确实不足，即使招聘后，也需要进行适应。
对于产品的理解以及开发中遇到的问题，有些准备不足。
t软件当时姚宇光负责，照片分享平台是任长风负责。
本来是t软件作为主推，后来变为照片分享平台。
姚宇光复盘的地方主要还是集中在t软件，部分是照片分享平台的升级。
总体来说，研发部的问题有一些是由于决策导致的，这个方面，任长风会进行复盘。
现在公司还是早期阶段，没有部门间扯皮的事情，还算是比较好的。
有时候，内部部门之间的扯皮，会影响公司的发展。
在未来，任长风要求他们要减少和避免这方面的内耗。
运维管理部门，财务部门，人力行政部门等都进行相应的复盘。
晚上，吃过肯德基外卖后，任长风进行最后的整体复盘。
主要的复盘还是在公司发展中，一些决策低估了公司发展速度等等。
以后加强战略决策方面的考虑。
等到所有的复盘结束，时间来到晚上的9点。
今天的复盘需要各部门的负责人回去后，形成各部门的东西，后续要给员工讲清楚。
并且制定相关计划，来确保未来可以更好的解决出现问题，与公司的总体计划相辅相成。
明天不用过来，让大家好好的休息。
还有最后的三天时间，之后会放假。
任长风今天还有事情要办理，没有回周桃的住处。
今天来公司的时候，已经跟她说过，今天公司的会议要开很久，如果自己不回来的话，她早点休息。
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