对于有工作经验的，任长风则是注重他们的实际应用能力。
5个人全部面试完毕，里面只有一个还可以，其他的都不怎么样。
不过，第二轮次的面试即将开启。
任长风让董文萱发邮件通知面试者的时候，注意错开时间。
前面面试的人员，间隔时间在1个小时。
蜗牛信息这个批次招聘过来的是要做牛马的，一些对工作有要求的人只是简单聊了一两句后，就放人离开。
跟企鹅游戏已经签订了合同，公司这边要帮着进行本地化处理。
还好任长风定下的时间是9月底完成。
还有3个月的时间。
时间紧，任务重。
几个“老员工”需要分开，之后要带新人。
一切都安排好啦，只等着新员工到位。
一上午的时间，有3位待定的人员，其他的都不符合。
中午的时候，公司里的人一起去吃饭。
任长风作为公司负责人，还没有跟这些员工一起吃过大餐。
于是中午饭请公司的几个人去吃了一顿好的。
反正这里离官府菜的那个饭店不远，步行也就10分钟左右的时间。
这些员工经过这么久，也知道任长风什么性格，比之前少了一些拘束，多了份自由。
吃饭时间，不谈工作。
问问他们家那边好玩的地方，有什么历史典故，特色的美食等等。
吃过饭，也快到了上班的时间。
下午继续面试。
有个叫孙丽女生，任长风发现她的性格跟90软件的田甜很像，叽叽喳喳的，说起来根本停不下来。
技术方面还不错，还是211院校毕业的，任长风决定留下，给公司增加点活力。
不像现在，公司有几个闷罐子。
让她回去等通知，任长风则是在简历上进行标注。
等她回到家后，或许就能收到入职的邮件啦。
任长风这次是全部投入到面试中，一天面试了20多个。
周四。
任长风依旧来到蜗牛信息。
继续进行相关的面试工作。
今天要面试的人数更多，有30多个呢。
他要做的就是不浪费时间，让面试人员进行简单的介绍后，直接进入正题。
几个问题下来，这个人的水平如何，反应能力如何，都能了解的七七八八。
如果不合适，则是客气的让人回去等通知。
如果遇到合适的，任长风会继续问一些有难度的问题，主要看他们的解决思路。
一些回答不好的，待定。
一些有思路，回答的不完善的，备选。
一些有
思路，回答的不错的，录用。
他们的统一入职时间是周五，任长风还在公司，可以给他们进行相关的培训。
一天下来，总共面试了37个人。
不过其中有7个人可以录用过来。
再加上昨天的几个，总共可以录用12人。
其中有一个是英语专业的员工，主要做的就是翻译。
暂时先录用这些，后续慢慢的招聘。
尤其是任长风想要的人员，12人中只有两个符合。
现在要做的就是让他们快速的熟悉工作，快速的进入工作状态。
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