王成作为公司的经理接待了他。
两人再次见面，身份转变，只能说世事难料。
任长风和王成一起跟骆斌谈的。
问了他一些关于游戏运营方面的问题。
这次不像是面试，而是相互探讨。
至于为什么想要出来，当然是挖人给的钱多。
这种问题是不用问的。
“骆经理，你这次出来，能带出来多少人？能不能把那个部门的带出来。”
骆斌心想任长风的心真大，想要挖空整个部门。
不过他还是摇了摇头，“没有办法挖过来全部的人，我负责的人可以挖过来几个能力比较好的。”
“好，那可以挖过来。如果有运维的人员想要找工作，也可以介绍到公司。”
骆斌知道这是自己的投名状，也是自己的机会。
带过来的人员属于自己负责，那么权力上会大很多。
任长风不会打击对方的积极性，只要不破坏公司的生态，这样有冲劲的员工，就应该放到重要的位置上。
只要能做出来成绩，公司不会吝啬。
但是要挟洋自重的话，那只能说拜拜喽。
骆斌答应进入公司，成为公司的一份子。
剩下的事情交给王成负责。
关于后续挖人的事情，两人商量着来执行。
运营的人员给出3个名额。
最后还要求他们尽最大的可能把经理级别的能去香江的运维人员给挖过来。
如果能挖过来这样级别的员工，可以直接使用，减少磨合的时间。
王成这次挖人成功，做出的成绩是有目共睹的。
于是任长风决定从下个月开始，王成的工资从原来的6000块涨到块。
今后拿到的工资比原先多一倍。
不管怎么说，王成都是一个合格的工具人。
用的顺手，应该给予奖励。
下午，任长风把王成喊到办公室。
“王经理，最近一段时间，你的工作我看在眼里，成绩有目共睹，所以从下个月开始，把你的工资提高到12.5K，希望你再接再厉，以后拿更多的工资。”
当任长风说完后，明显的看到王成比较开心。
“谢谢任总，我一定在你的带领下，把工作做好，把你安排的任务做好。”
用了半年的时间，王成都没有想到工资可以提高这么多。
当初任长风给他6000块的时候，他觉得很不错啦，现在一下子提高到块。
从今往后，也是月薪过万的人啦。
去年的时候整个行业的平均工资还没有超过10万呢，今天已经超过行业的平均水平。
任长风不知道王成想的这么多，给他安排最近一段时间的任务。
川渝那边，他只需要每个月去两次就可以啦，主要是看看进度，进行抽查。
其他的时间，在公司里坐镇，处理公司的事务。
等他出去后，任长风把董文萱喊到办公室，把给王成调薪的事情通知给她。
原因不用解释，也不需要解释。
招聘的时候说过，一年有两个调薪的窗口期。
他们这批人来的晚一些，如果调薪，要到下一年的3月份。
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