不仅仅是李睿,所有跟李睿一起参观了超级细胞的同行人,也都被他们这种中台架构给吸引住了。
钱伟晨不停的问这问那,表现出了浓厚的兴趣。
问了一圈之后,他低声对李睿道:“李睿,我觉得超级细胞这个中台有搞头,很适合我们星瑞!”
“哦?你怎么说?”李睿问。
钱伟晨道:“我觉得星瑞虽然一直说要做生态系统,但现在所有的内部产品都太分散了,互相之间很难形成一种合力。之前所有的合作,其实都是出自于你的号召,但如果有些事情你想不到,大家就像是失去了主心骨,不知道怎么配合了。”
李睿点点头,他也发现集团内部有这种苗头,游戏做游戏的,娱乐做娱乐的,手机做手机的,除了瑞信因为业务需要和其他产品合作的比较多,其他的横向联合越来越少。
李睿注意到还好,但他毕竟不是神仙,时间精力都有限,不可能面面俱到。
在很多李睿没注意到的地方,集团各个产品之间其实浪费了不少能够形成合力的机会。
“老钱,还是你眼光独到,发现了关键问题。”李睿竖起大拇指道。
钱伟晨得到鼓励,继续说道:“星瑞目前发展的速度太快了,急需一个整合内部产品研发和数据汇聚的平台,我看这个中台要搞,而且要尽快搞。”
星瑞确实发展的太快了。
仅仅两年之前,当钱伟晨等第一批星瑞合伙人加入的时候,星瑞甚至还没有真正的实业。
而两年过去,星瑞已经拥有了一系列拳头产品。
无论是软件方面独霸移动互联网社交王者地位的瑞信,还是去年创造了销售狂潮,打的国内外手机厂家都闻风色变的星睿手机,还是兴睿游戏的众多爆款游戏和星锐娱乐的众多爆款综艺,全都在各自的领域爆发出极大的潜力。
当初李睿剽窃了甄桂国的生态化反理念,把所有人都忽悠的颠三倒四,但实际操作起来就会发现,这种生态系统的搭建很不容易,一方面要根据每个产品的特性来整合资源,一方面又要平衡各方面的利益。
最初瑞信的地位比较低,现在瑞信一骑绝尘成为星瑞旗下最耀眼的产品,彼此合作起来瑞信肯定会强势一些,提出的各种条件也肯定会损害到其他产品线的利益,这就导致了内部的矛盾。
李睿来欧洲之前,还协调了一下瑞信和兴睿游戏之间的关系,希望他们精诚合作,不要过多的考虑自己的利益,而要从集团整体利益出发。
但李睿是集团的所有人,他的想法肯定和
王君宇肯定要为瑞信争取更大的利益和话语权,孙亚勋也肯定要给兴睿游戏争取更多的资源,从集团层面来看,他们合作当然会带来更大的利益,但从他们各自的角度来看,其实也没有错。
作为一条产品线的负责人,如果王君宇和孙亚勋不能给自家产品争取最大的利益,谁肯甘心情愿给他们效力?
这一点,李睿懂,钱伟晨也懂,每个人都懂,这也是大企业的通病,除非从制度和根本上来解决,否则李睿以后什么都不用做,每天解决下属们的利益纠纷就足够他喝一壶的了。
中台的出现,似乎能够解决这个问题,把所有资源都整合到一个平台上,就切断了直接利益上的纠葛,每个产品线各取所需,理论上看起来无懈可击。
但李睿隐隐记得,国内有几个大厂好像也采取了类似的架构,却在数年后又纷纷取消……
这里面具体发生了什么,到底是中台架构有什么致命的缺陷,他不得而知,但他知道中台架构对解决星瑞目前的发展问题很有利。
就算有什么缺陷,那也是以后的事情了。
李睿越想这个事情越觉得可行,接下来主要的注意力全都放在中台上,从内到外彻彻底底的研究了一番。
就连潘纳宁都懵了,怎么大股东看起来对游戏没什么兴趣呢?
结束了第一天的考察之后,回到酒店,李睿给陈青莲打了个电话。
“姐,想我了没?”李睿问。
陈青莲轻咳一声:“老板,有什么指示吗?”
听她这么一说,李睿就知道她所在的场合不适合调情,只能也正经的道:“陈总,我今天去超级细胞考察,发现了一个挺有意思的运营模式,跟老钱讨论之后,觉得这个模式可以搬到星瑞实验一下。”
“什么模式?”陈青莲很感兴趣的道。
李睿把中台模式简单的解释了一番,然后道:“我决定多在芬兰逗留几天,等我把这个模式研究透彻之后,让草草整理出一份计划书,你再好好的研究一下。如果可行的话,今年下半年我们就彻底的改变星瑞的架构!”
陈青莲道:“听起来似乎有点意思,还真能改变目前的情况。这样做的话,可以对所有的产品线进行统一的管理、支持和维护,避免重复建设,做到资源利用最大化,提升内部效率,避免自相残杀。”
李睿道:“姐,你现在越来越有大将风范了,我想了很久的事情,你听一遍就融会贯通了。”
陈青莲道:“你又嘲笑我……你高瞻远瞩,我只能给你打打下手敲敲边鼓查缺补漏。”
“说明你中必须有我,我中必须有你,我们两个合在一起才完美。”李睿道。
陈青莲听出他话语中的戏谑,轻声道:“别乱说……你打算什么时候回来?”
“ar那边还有些后续事情要处理,大概五月中旬我会回去。”李睿道。
“嗯,等你回来。”陈青莲幽幽的道。
他们的对话如同老夫老妻之间的沟通,看似平静无波,其实静水深流,所有若无其事之下,都暗藏着汹涌激荡的风雷。
很多情感是无法用语言来表达,而且如同美酒一样,越是储藏,越是醇香。
接下来的几天,李睿全身心的研究起超级细胞的中台架构,为了获得第一手的体验,甚至加入了其中一个团队,跟着做了两天游戏开发。
想法在这几天的调查研究当中渐渐成型,李睿让何草草按照自己的想法,做出了一个关于星瑞集团架构改革的计划书,抄送发给了陈青莲、王君宇、孙亚勋、朱晓武、白兰、杜卫国……等星瑞中高级领导层。
不是征求意见,而是告诉他们,星瑞很快就按照这个模式进行改革,所有人都必须无条件配合!
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