其中，特别值得一提的是钇钡铜氧化合物，这种材料因其在超导领域中的特殊地位，被业界广泛称为温度壁垒材料。
它象征着当前超导技术所面临的一个重要挑战，即如何突破现有的温度限制，实现更高温度下的超导状态。
对于江辰而言，只有成功研发出能够突破这一温度壁垒的新型超导材料，才能真正实现他心中的科技愿景。
因此，他明确了下一步的工作方向，即启动公司在超导材料领域的研究项目。
为了迅速推进这一计划，江辰迅速将任务部署给了公司的材料研发部门。
立项后以他的名义广泛招募超导领域的前沿科学家，旨在汇聚行业精英，共同攻克这一科技难题。
没几天，当江辰正全神贯注地沉浸在实验室内，对一款新型材料进行着紧张的测试与分析时。
一阵突如其来的电话铃声猛然间打破了实验室内的静谧，也打断了他的研究思路。
他放下手中的工具，接起电话，语气中带着一丝意外
“老师？您怎么有空给我打电话了，是有什么急事吗？”
电话那头，传来老师熟悉的声音，带着几分无奈与笑意
“还不是你公司的招聘消息在学术界闹得沸沸扬扬的，物理学院里不少专攻材料的教授都心动了。
校长他老人家得知后，就让我来问问你具体是什么情况，物院的院长此时可是很头疼的。”
江辰闻言，迅速整理了一下思绪，旋即便明白了整件事情的来龙去脉。
星辰其材料研发部门在业界早已声名远扬，不仅因为那里配备了各种价值不菲的科学仪器。
更因为公司在研发经费上的投入，是许多高校难以企及的。
这样的优势，使得星辰科技能够不断地推陈出新，研发出各种处于科技前沿的新材料，为行业的进步贡献着力量。
随着星辰科技的声名日益显赫，自然而然地吸引了众多材料领域的专业人士。
以往，这些在高校中任职的教授们或许还会因为种种原因，如面子问题、职称考量等，而犹豫是否要从高校跳槽到一家民营企业。
在过去，入职星辰的大多是那些刚毕业不久，或是尚未获得高级职称的年轻材料人才。
然而，这一次，情况有所不同。诺贝尔奖得主江辰亲自发出了招贤纳士的号召，并且直接立项了超导材料的研究项目。
明确地将目标瞄准了材料科学的最前沿。
这样的举动，无疑在学术界投下了一颗震撼弹。
看来是他的挖角行动让不少国内高校坐不住了，大规模的人才流失会让很多项目停摆的。
这也是个令人头疼的问题。
不仅仅是金大，和星辰有合作的几座高校也都传来的相似的声音，希望江辰能考虑影响。
这股风也刮到了京城，和公司没关系的高校面对这种情况直接找教育部门诉苦去了。
与江辰交好的不少老领导也都委婉的表达了类似的声音。
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