“要解决的问题还有很多，比如企业管理权与控制权的问题，技术依赖和市场垄断的问题，但更多的是以后企业负债经营和人员管理的问题。这些问题，每一个都棘手无比。”
安老闻言，很是惊讶：
“怎么会有这么多的问题出现？这引进外资怎么变得如此复杂？”
林凡苦笑道：
“我说的问题还只是一小部分，更多的问题以后会普遍出现在我国的各个企业之中。
比如关于企业职工的医疗养老问题，经营管理权的问题，企业能不能开除不听话、不良员工的问题，还有万一企业经营不善破产之后的安置问题等。
这些问题，每一个都牵涉到企业的生死存亡，每一个都关乎到广大职工的切身利益。”
安老却是很生气地说：“开除员工？这怎么行？工人怎么能随便开除？”
林老却是苦笑地说：“但事实上真的就是如果没法解决养老负担和对员工进行开除淘汰的话，我们的很多工厂恐怕真的坚持不下去！”
林老缓缓开口：“老安，您知道吗？有时候，一些看似人性化的规定，反而会成为企业管理的绊脚石。”
安老闻言，好奇地问道：“哦？这话从何说起？”
林老叹了口气，开始讲述一个案例：
“我曾经接触过一家企业，这家企业因为历史原因，员工结构复杂，很多老员工都是跟着企业一起成长起来的。
随着时代的变化，一些老员工逐渐失去了竞争力，但他们却仗着自己是‘老员工’的身份，对工作敷衍了事，甚至公然违反管理规定。”
“企业管理层不是没有尝试过对这些员工进行惩罚，但每次都会因为各种原因而不了了之。因为职工觉得自己端的是铁饭碗，就算自己不干活偷懒，也没法开除他。
最典型的一次，是一个老员工因为工作态度问题被主管批评了几句，结果他直接找到上级领导，声称自己是企业的‘功臣’，不能被这样对待。
最后，领导为了息事宁人，不仅没有处罚他，反而还对他进行了安抚。”
“这件事之后，整个企业的风气就变了！”
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