到面试的时候，知道了实情，不知道会作何反应，又该作何感想。
冥冥中，一份莫名的负罪感，从心头油然而生，权衡了一下之后，我转头看向杨达，还是试探性的提议道。
“招人进来的工资怎么定？你心里面有打算没有，如果没有的话，我这儿有个建议，不知道你想不想听听？”
“你直接说就行了，什么我愿不愿意的，就算是有，咱们也得商量着来啊。”
杨达拍了下我的肩膀，淡淡的笑了笑，见此，我也没有了什么顾虑，将自己心里面临时琢磨出来的想法搬了出来。
“定工资这块，按着常理来说，一般是底薪加提成的方式，而大多数的公司，都是底薪为主，提成为辅，然后加上一些奖金，对于大公司来说，这样子可以提升自己的利润比，但是咱们这种类型的小公司，因为业务量不稳定，所以用这种方法的话，是要亏钱的，我建议把二者的比重调整一下，我们定一个基本的底薪，然后提成为主，这样子的话，招进来的人有动力，咱们也能在前期缩减一下成本，控制支出。”
“这个哥们觉得没问题，先前我还打算去考察考察同行，看给的什么薪资水准，但是现在看来，好像不用了，感觉你这个想法要靠谱一点。”
杨达答应得很快，但是紧接着他像是又发现了有漏洞的地方，继而摸着下巴问道。
“不过，这个办法对于咱们是靠谱，但是基本工资的标准怎么定呢，如果太低，要是咱们业务量不够支撑，那人家可能连基本生活都是问题，但要是太高的话，那不就和前面的那个比重一样了吗？”
“这个简单，咱们先招人来吧，然后前面可以给一个试用期，这段时间之内，先给固定工资看看，至于时间，两个月三个月这种都是正常的，我相信，来的人大概率不会反对，而咱们也可以趁着这个时间，来看看后面的业务量再做决定，对于咱们和应聘的员工来说，也岁按时一个双赢的事情。”
“好吧，听你的。”
简单额讨论结束，我的目的也基本上达到了，按着能接受的程度来看，这应该算是最合适的一个处理方法。
工作室前期的起步肯定是需要钱的，而到后面，一切的东西似乎都不能因为我的个人想法而去控制走向。
而今，只能将能做的事情尽量的做一下了，也只能希望着尽量兼顾两边的，不会让谁蒙受过多的损失。
简单的筛选了一下之后，我将其中的三份简历取了出来，然后递给了杨达，并叮嘱道。
“就这三个吧，你明天一个一个打电话问一下，看他们愿不愿意来面试，愿意来的话，就抽明天中午休息的时间，或者是晚上九点过后，我才能有空面试，不过最好是中午，晚上的话，太晚了感觉有点扯淡，而且也浪费时间。”
“不能周六这种时间吗？或者是周末，中午面试的话，这个时间也有点扯，一般的公司都休息了，正经公司谁中午面试呀。”
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