在一次讨论会上，双方就研究方案的细节展开了激烈的讨论。
“按照我们的习惯，这个步骤应该这样进行。”
中方团队的程国良指着方案，情绪有些激动地说道，“我们一直以来都是遵循这种严谨的逻辑顺序，每一步都经过了反复的实践验证，从未出过差错。”
“不不不，在我们的文化中，这样做效率更高。”国际机构的一位代表连连摇头，蓝色的眼睛里透着坚定，“我们更注重创新和突破，这种传统的顺序有时候会限制思维的拓展。”
张含文忍不住说道：“但我们一直都是这么做的，效果也不错啊。我们不能轻易改变已经成熟的模式，这会带来很多不确定性。”
对方的另一位成员则反驳道：“那只是你们的经验，我们有更科学的方法。”
“我们的方法是基于大量的数据和先进的理论模型推导出来的。”
“可是你们的数据和模型能完全适用于我们的情况吗？”中方的一位年轻成员也加入了争论，“不同的环境和条件，结果可能大相径庭。”
“那也不能因循守旧，不尝试新的可能。”国际机构的代表提高了音量。
一时间，会议室里充满了争论声，双方各执一词，互不相让。
孙连城看着双方僵持不下，心中暗自着急。
他知道，这样的文化差异如果处理不好，会严重影响合作的进程。
窗外，原本晴朗的天空突然飘来了几朵乌云，风也渐渐大了起来，吹得窗户发出“啪啪”的声响。
中方团队的成员们心里都有些不满。
“他们怎么这么固执，不理解我们的做法。”程国良在心里抱怨着，“我们的经验明明是可靠的，为什么他们就是不愿意相信。”
国际机构的代表们也觉得很无奈。
“明明我们的方法更好，他们为什么不愿意接受？难道是害怕改变？”
邓子明教授这时站了出来，他清了清嗓子说道：“大家先别激动，我们都希望项目能够成功，只是因为文化背景的不同，导致了我们在思考和做事方式上有所差异。”
“我们应该互相理解，寻找一个折中的办法。”
大家听了，都陷入了沉思。
经过一番沟通和妥协，双方终于在一些问题上达成了共识。
“看来互相理解还是很重要的。”张含文松了一口气。
在那场激烈的讨论之后，双方都冷静了下来，开始思考如何在碰撞中寻找融合的可能。
经过几天的反复交流和探讨，大家逐渐发现，虽然文化背景和思维方式有所不同，但彼此的目标是一致的，那就是推动研究取得成功。
“或许我们可以把中方的严谨逻辑和我们的创新思维结合起来。”国际机构的一位代表率先提出了想法。
孙连城眼前一亮：“这个思路不错，我们可以在保证步骤准确的基础上，尝试引入一些新的元素。”
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