张总的请求，令陈彪有点儿为难。他回想起自己是如何从员工中发现吴迪的才华，并将其提拔为秘书的经过。而现在，他手头有两位刚从大学毕业的新秘书，他们的表现同样令人眼前一亮。
于是，在电话里，他向张总建议道：“公开招聘确实是个不错的选择。想想我现在的两位秘书，他们刚开始也什么都不懂，吴迪又在家刚生完小孩坐月子，我就凑合着用，基本上一些没必要让秘书干的事，都是我自己亲力亲为。
吴迪上班后，经过她的悉心指导，他们很快便掌握了秘书工作的要领。这种以老带新的模式，不仅能够让新员工快速融入团队，还能促进团队内部的交流和协作。”
张总听完陈彪的讲述，心中豁然开朗。他意识到，过去自己挑选秘书的标准过于单一，忽视了人才的实际能力和潜力。他决定采纳陈彪的建议，通过公开招聘的方式，为公司选拔更多有才华、有潜力的秘书人才。
他说道：“公开招聘固然不错，我觉得你如果有更好的合适人选帮我推荐一下也可以。”
陈彪：“你先公开招聘一下试试，现在的年轻人都聪明着呢，关键在于有人点拨。”
张总：“好，老哥听你的，但是还有一个请求，假如我公司聘请来的秘书不熟悉业务，你能不能叫吴迪也帮我们培训一下，该多少钱我来付。”
陈彪：“谈钱就没有意思了，只要吴迪有时间，让她去帮你给新招来的秘书简单培训一下是没有问题的，放心吧，你招聘完再说。”
跟张总通完电话，陈彪脑子里又有了一个大胆的设想，何不如趁此机会，公司再建一个培训部门，由吴迪兼任主任及培训教师一职。
再说公司的营业执照上有这么一项，不用再去工商局办理增项事宜。
吴迪这几天忙得都快要手脚并用了，白天上班，晚上回到家，除了优优自觉学习写作业，其他三个丫头全都围着她转。
这个要求妈妈给讲故事，那个要求妈妈抱抱，叽叽喳喳，屋子里总是充满了叫声。
她哄了这个，抱那个，等她们都困了，才跟保姆离开妈妈身边去睡觉。
也只有这会儿工夫她才能有一点儿干自己事的时间。
她即将参加的文学大奖赛主题是关于如何正确利用有限的空余时间处理好工作和生活之间的关系。
她想把这个主题根据自己的亲身经历写成系列文，分上中下。上和中已经完成，还在继续写续集，也就是结尾部分。
由于时间的关系，她不可能一气呵成写完，只能利用有限的半个来小时。因为每天很疲倦，而且写完一点儿还要反复推敲和修改。
总算是快要完成了，陈彪又给她派了新的任务。
魏大勋也迎来了大学四年的最后一个学期。四年期间，陈彪一直为他提供学费和生活费。只要周末或者是寒暑假，他都来公司帮忙。
刚好他学计算机专业，公司新进了几台电脑，他便兼职为公司新员工进行电脑培训。
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