叶怀信天生外向，加之工作室的老板是他的亲表姐，所以在许多时候他确实有几分天不怕地不怕。尤其是面对叶静嘉本人时，叶怀信常常会语出惊人，说出许多旁人根本不可能说出的内容。
如现在。
叶怀信便大喇喇的怀疑面试方法，甚至认为自己的所言所语一点问题都没有。
殊不知，在旁人看来他的行为其实有些越举。
正如在工作时叶怀信与叶怀瑾称呼叶静嘉为boss一样，在工作的过程，叶静嘉不再是二人的亲戚，而是正儿八经的老板。质疑老板的决定，是下下之举。
幸而，叶静嘉对叶怀信兄弟二人，甚至是对princey六人一向都是非常宽容与优待的。无论如何，她一直感激六人的不离不弃，更感谢六人的坚持与努力。加之六人年龄不大，更多的时候，叶静嘉将六人看作不谙世事的小朋友。
小朋友说的话，她并不会放在心。
况且，她也不是独权的霸道总裁，听不进一丝意见。
面对叶怀信的问题，叶静嘉好脾气的笑着反问道：怎么，不好
不是不好，只是感觉怪怪的。叶怀信挠挠头，眼神透露出一种茫然与迷惑。
是啊，以叶怀信的年龄来看，别说是当主评审官，恐怕许多人依旧在学校当乖学生呢他们能坚持的看完枯燥乏味的面试过程已经很好，哪里能够真正明白面试的用意呢
说起来，叶静嘉之所以让艺人成为主评审官，一方面是希望他们可以站在艺人的角度来看待面试者，另一方面也是希望可以弥补他们人生的缺憾。
艺人虽名利双收，但生活却也因为过量的工作缺失许多东西。
借此机会，叶静嘉希望艺人们，尤其是六个大男孩可以见到更丰富的社会，以及更多的人与事，而不是仅仅每天为了工作而工作，与世界彻底隔离。
叶静嘉笑着问：哪里怪，你说出来我们大家听一听。
见叶静嘉一脸温柔，叶怀信倒也不客气，他认真道：我查过百度，无领导小组讨论可以考察出应试者的临场应变能力，应急反应能力，组织协调能力，口头表达能力，辩论的说服能力以及自信程度进取心情绪稳定性反应灵活等等。但是，工作室不是招聘演员嘛
简言之，无领导小组讨论得出的结论与演员无关。
面对叶怀信的侃侃而谈，叶静嘉非常高兴，她很满意叶怀信求知进的态度。叶静嘉没有立刻回答叶怀信的问题，转而看向正在美滋滋吃披萨的苏宇：你了解无领导小组讨论吗
正在埋头吃饭的苏宇一愣，他很懵逼的咽下口的食物，连忙说：听过，但不了解。
我承认，无领导小组讨论确实无法判断出演员的演技，但是当演员只需要演技吗说话间，叶静嘉的目光转而停留在唐棠身。
唐棠连忙摇头说：不是。
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