从一家公司跳槽到另一家公司，它们都是苏木参股的企业，人才在内部流动，他自然懒得多管闲事，如果可以让赛富时公司发展得更好，他很乐意被挖墙脚。
互联在发展，对软件、硬件工程师的要求也在提高，不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业，这些技术人才在享受到高工资待遇的同时，也面临着极高失业风险，假如不去努力提高自己，最终多半要被公司辞退。
说起工资福利待遇，苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一，不过那些员工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分级制度，每个季度都辞退一些员工，以保证公司活力。
想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话，可以不加班、可以按期休假，但在工作时间必须认真，这就是苏木的要求。
贝尼奥夫得到满意答复，笑着点头说：“好的，我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。
你知道最近户流失。
要在三个季度时间里，从一家三百多人的小公司，飞速扩大到一千两百人，苏木开始担心起来，想到贝尼奥夫曾见证过甲骨文公司的扩张道路，经验是有的，这才稍稍安下心来。
粗略估计过市场规模，当前至少在一千亿美元以上！全球客户关系管理程序市场几乎还是一片空白。
绝大多数公司，都没有这方面的概念，或者还在采用老办法，跟不上时代发展需要。
倘若顺利，想通过这家公司赚到十多亿、数十亿美元，问题不大，因此苏木才对赛富时如此上心。
他以过来人身份告诫说：“甲骨文跟我们不同，它经历了好几年时间才慢慢成长起来，埃里森先生的个人能力不用多说，我也挺佩服他。我们现在需要迅速抢占市场，在别人没有反应过来之前就站稳，我同意扩张，但是公司管理层的构架必须完善起来，要不然之后你会发现根本无法管理，内部各个部门乱成一团。”
“我明白。”
贝尼奥夫先生点头说：“猎头公司正在帮我挖人，薪酬可以高点，但是能力方面我会亲自监管，最好拥有管理经验。”
“你创办的公司，你来做决定，如果有需要帮忙的地方，告诉我一声就行……”
赛富时、枫叶购物两家都是当前苏木关注的重点，和许多项目具有长远发展潜力不同，它们的成功已经能提前“看到”。
枫叶购物用人数顺利突破千万人，物流仓库每天大约寄送出去一百二十五万个包裹，平均价格在九十美元左右，价格太低的东西人们不喜欢在购买，原因主要是承担运费后不划算，使用人数还在扩大，由美国邮政公司负责将仓库里的货物，送到全国各地消费者手中。
苏木正在迎来第二次财富暴涨期，第一次主要是因为互联，这次预计同样也是。
投资者恢复冷静，不需要再担心泡沫问题，只要忙好公司发展问题就行。基建速度还在加快，一波又一波入中，他的产品推出时间较早，早已形成品牌形象，连广告都不用多打。
坐在办公室里聊了会儿，送走贝尼奥夫先生之后，秘书刚巧将枫叶购物据文件送来，吩咐对方别让人打扰自己，苏木开始埋头总结各项数据……8)
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