能做到内举不避亲的大有人在，可能做到外举不避仇的人古今少有。
周青峰虽然把人事部丢给了林婉，可他对于用谁不用谁有一票否决权。只要有这个否决权在，圣光体系就不会脱离他的控制。
林婉加入圣光之后，公司管理体系顺畅了许多。虽然还没完成办公自动化，但移动电话已经普及到了公司中层，联系沟通就非常方便。
网络时代，不少人有过封号的体验。被封后就好似跟世界断绝。原本地球像个村，封号后电脑像狱卒。在通讯手段落后的时代，每个人都长期处于隔绝状态。
二三十部电话而已，在别人眼里是不可想象的几十万块钱，在周青峰看来就是效率倍增器。很多事情不需要专门开会来讨论，一个电话就可以搞定。人力资源获得更好的发挥。
管理顺畅后，各职能部门就需要专门的领导。比如林婉身兼数职，不但权力太大，而且事务太多。此外市场部既管采购又管销售，这很不妥，必须拆分。
过完年，圣光机械又走上一轮扩张期。
周青峰要求公司内部举荐人才。每推荐一名合适的人才，以职位不同，给与举荐者一百到一千的奖励。几天时间他就亲自面试了上百人。
要求外举不避仇，这并非硬性规定。只要是合适的人员都可以得到自己相应的职位。
比如郑教授几乎快把工程部当做天阳冶金学院的实习基地，全职兼职人员加一起超过五十。很多人都乐意来工作，既提高了公司的技术能力，也让许多学生老师赚外快。
欧阳君虽然没举荐谁，可他差不多把大半个天阳美院都给拉进了圣光系列娱产品线。这是目前公司最赚钱的产品，影响力已经冲出hk，开始向东南亚拓展。
至于龚伟，更是人精一般。作为一个只有初中毕业凭的宣干事，他知道自己在联络后勤部的职位随时可以被取代。强烈的危机感让他每天都绞尽脑汁如何让自己更有用。
周青峰手下缺人才，也跟龚伟笑谈过内举外举的事。他就真的把这事记在心里反复琢磨，然后把自己一系列有才能的仇人给举荐到了公司。
这种反差操作让周青峰大为惊讶，别人都是举荐亲朋好友，龚伟是真的把仇人送到公司圣光开的薪资那么高，真要去挖墙角，基本上没有挖不到的。
公司缺个采购部总监，龚伟就把自己在南头乡认识的一个泼妇给举荐过来。那是个四十多岁的中年妇女，矮胖身材，一脸苦大仇深，跟谁都好像过不去似的。
就是这么个老妇女，南头乡财政所上班，天天在所里骂街。上骂天，下骂地，中间骂空气。任何人来报账批款，不管什么背景，她绝对找茬骂对方个狗血淋头。
龚伟在乡里是个老油条，每次去财政所办事都逃不过一顿骂，每次都要吵架。可就这么个讨人厌的中年妇女，面对五百块的月薪，还是鼓起劲来面试。
龚伟招揽她都没费多少口舌，因为她当前月薪不到一百。
面试了三个小时，周青峰如获至宝，当场拍板让这个谁都不喜欢的老妇女当了采购部总监，并且将其薪资提到八百一个月。
好多人对此非常不理解，只有郑老爷事后幽幽说一句：“能在乡财政所干二十年，说明人家能力不差。采购部负责花钱，采购总监要是人人都喜欢，周总就要不喜欢了。”
有了合格的采购总监，林婉就可以将一部分财务部的工作丢出去，专注于公司管理。
周青峰也对龚伟大为赞赏。他觉着相比其他举荐者，这位前宣干事能人所不能，为公司着想，心胸开阔，很有大局观。
光是有这个评价，龚伟就赚到了。他第二个月的月薪就加到一千，并兼任了销售部总监的职务，后勤总监这个又累又苦的活丢给了其他人。
公司还要成立一个法务部，需要懂商业法的人。奈何当前国内商业法极不完善，相关专业人员少的可怜。
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