部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，大公司病几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外圣光手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼和谐地产低调成立了。
藤田感慨集团高效的决策，其实是书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份稿就能把周大爷累死。
刚刚得到照办批示的是一份建议来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
藤田最近了解过圣光给与几十亿补助的留学计划，国内来的留学生数量大的惊人。
圣光故意跑到国内的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国内资助了两三百所小学，几十所中学。
这看似毫无收益，只花掉巨额流动资金，但周青峰偏就这么干了。
“啊，总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看，看看集团都干了什么？”
藤田的转变来自一个月前东芝社长的电话，他被要求做好长期待在圣光的心理准备要跟圣光建立起互惠互利的共赢关系。
之前渡边雄在东京招募失业社畜，这次东芝主动出面，联系手握债权的雅库扎，要求对方暂时放过那些背负巨额债务的职场失败者，允许他们找一条活路。
这活路自然就是被送往圣光继续当社畜了。
虽然圣光雇佣社畜的工资不高，但一半收入可以还债。对雅库扎来说也是盘活了负面资产，他们最近主动把欠债者朝圣光送。
藤田甚至被要求担任日籍在圣光就业者联合会的会长，专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分子。
按社长的话，“藤田君，你很有经验。”
藤田觉着自己真是冤枉。
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