一天，小妙秘书微笑着对董事长李总说道：“董事长李总，战略规划研究部两经理啊，你把小草调过去当经理，小蓝你别忘记了。”
李总笑着回应：“当然没忘，我是从她俩挑一个人去咱们集团公司一个重要的子公司当董事长呢，让她俩在那锻炼下。”
小妙秘书微微点头，眼神中流露出思索之色：“这确实是个不错的机会呢。那您觉得她们俩谁更合适呢？”
李总靠在椅背上，双手交叠放在胸前：“这还真不好说。小草呢，工作经验丰富，做事沉稳。小蓝则思维活跃，富有创新精神。各有千秋啊。”
小妙秘书若有所思地说：“嗯，确实如此。不过，去子公司当董事长可不是一件轻松的事情，需要具备多方面的能力。”
李总微微颔首：“没错。所以我想再观察观察她们，看看她们在接下来的工作中的表现。”
小妙秘书笑了笑：“那我也留意一下她们的情况，有什么新的进展及时向您汇报。”
随着时间的推移，小草和小蓝在工作中都展现出了各自的优势。小草凭借着丰富的经验和沉稳的处事风格，带领战略规划研究部稳步前进。她注重细节，对每一个项目都进行深入的分析和研究，确保方案的可行性和有效性。
而小蓝则以她的创新思维和大胆的想法，为部门带来了新的活力。她敢于挑战传统，提出一些新颖的观点和方案，虽然有时候会有一些风险，但也为公司带来了更多的可能性。
在一次重要的项目会议上，小草和小蓝的表现更是让李总和小妙秘书对她们有了更深刻的认识。
会议上，大家正在讨论一个关于子公司未来发展的重大项目。小草首先发言，她详细地分析了市场趋势和公司的现状，提出了一个稳健的发展方案。她的方案考虑周全，风险控制得当，得到了很多人的认可。
小蓝接着发言，她则从另一个角度出发，提出了一个大胆的创新方案。她认为公司应该抓住当前的机遇，积极拓展新的业务领域，实现跨越式发展。她的方案充满了激情和活力，让人眼前一亮。
会议结束后，李总和小妙秘书留下来进行了深入的讨论。
“你觉得小草和小蓝的方案怎么样？”李总问道。
小妙秘书沉思片刻后说道：“小草的方案很务实，风险较小，但可能缺乏一些突破。小蓝的方案很有创意，但风险也相对较大。”
李总微微点头：“是啊，这确实是个难题。不过，我觉得我们可以给她们一个机会，让她们分别阐述一下自己方案的优势和风险，以及如何应对可能出现的问题。”
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